Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Zaposlitveni referent
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo zaposlitvenega referenta, ki bo odgovoren za celoten proces zaposlovanja v našem podjetju. Idealni kandidat bo imel izkušnje z iskanjem talentov, izvajanjem razgovorov in sodelovanjem z vodji oddelkov za določanje kadrovskih potreb. Zaposlitveni referent bo igral ključno vlogo pri oblikovanju ekipe, ki bo prispevala k uspehu podjetja.
Vaše naloge bodo vključevale objavljanje prostih delovnih mest, pregledovanje življenjepisov, izvajanje telefonskih in osebnih razgovorov ter sodelovanje pri končnem izboru kandidatov. Poleg tega boste sodelovali pri razvoju strategij za privabljanje talentov, spremljali trende na trgu dela in zagotavljali skladnost z zakonodajo o zaposlovanju.
Pomembno je, da ste komunikativni, organizirani in sposobni delati v dinamičnem okolju. Prav tako pričakujemo, da boste gradili pozitivne odnose s kandidati in notranjimi deležniki ter prispevali k izboljšanju kadrovskih procesov.
Če imate strast do dela z ljudmi, sposobnost prepoznavanja potenciala in želite prispevati k rasti podjetja, vas vabimo, da se prijavite. Ponujamo vam priložnost za delo v spodbudnem okolju, kjer boste imeli možnost profesionalnega razvoja in napredovanja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Objavljanje prostih delovnih mest na različnih platformah
- Pregledovanje in selekcija življenjepisov
- Izvajanje telefonskih in osebnih razgovorov
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb
- Usklajevanje terminov razgovorov in testiranj
- Vzdrževanje baze kandidatov
- Spremljanje trga dela in iskanje novih virov kandidatov
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o zaposlovanju
- Sodelovanje pri razvoju strategij za privabljanje talentov
- Poročanje o uspešnosti zaposlovanja vodstvu
Zahteve
Text copied to clipboard!- Zaključena najmanj visokošolska izobrazba (zaželeno s področja kadrov ali psihologije)
- Najmanj 2 leti izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Odlično znanje slovenskega jezika in dobro znanje angleščine
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja
- Sposobnost učinkovite komunikacije in organizacije
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov
- Samoiniciativnost in sposobnost dela v timu
- Poznavanje sodobnih tehnik iskanja kandidatov
- Visoka stopnja zaupnosti in profesionalnosti
- Fleksibilnost in prilagodljivost spremembam
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z izvajanjem razgovorov?
- Kako bi opisali svoj pristop k iskanju kandidatov?
- Kako se spopadate s časovnim pritiskom in več nalogami hkrati?
- Ali imate izkušnje z uporabo kadrovskih sistemov? Katerih?
- Kako zagotavljate skladnost z zakonodajo o zaposlovanju?
- Kako bi ravnali v primeru nesoglasja med kandidatom in vodjo oddelka?
- Kakšne strategije uporabljate za privabljanje talentov?
- Kako merite uspešnost svojih zaposlitvenih aktivnosti?
- Ali ste že sodelovali pri organizaciji zaposlitvenih sejmov?
- Kaj vas motivira pri delu v kadrovski službi?
